CHIFFRES CLES 2021 : Une belle année pour la Société Forestière !
En 2021, la Société Forestière, filiale du groupe Caisse des Dépôts, s’est vue labellisée dans son engagement pour la nature. Agréée par l’AMF, elle assure à ses clients, depuis près de 60 ans maintenant, la gestion durable de leur forêts en proposant :
Une gestion sylvicole qui tient compte à la fois de la production de bois et de la préservation des écosystèmes :
310 000 ha de forêts gérées durablement ;
+ de 2 Md€ d'actifs gérés ;
20 à 25 % des transactions sur le marché forestier privé pour les biens de + de 100 ha ;
+ de 1,3 millions de m3 de bois commercialisé par an ;
Certification ISO 9001 de son manuel de gestion durable,
Certification PEFC de 100 % des massifs gérés sous mandat,
Certificat SFC en cours.
Des études de terrain pour la préservation de la biodiversité et la plantation de nouvelles essences adaptées :
Pack vert* sur les 2/3 des surfaces forestières gérées en mandat ;
3 millions d'arbres plantés par an, 2 à 3 essences minimum en plantation ;
5 072 ha de peuplements inventoriés en indice biodiversité potentielle,
534 kms de parcours biodiversité revisités et
près de 16 000 dendromicrohabitats inventoriés.
*Pack vert : Le pack vert est une « offre de service » que l’on propose à nos propriétaires privés, visant à promouvoir une nouvelle sylviculture, fondée sur le principe de multifonctionnalité des forêts.
Un accompagnement des entreprises dans leur stratégie climat par des projets de compensation de leurs émissions résiduelles en CO2 :
+ de 55 000 tonnes de CO2 déjà commercialisées et près de 165 000 tonnes en projet de financement en 2022,
soit 700 ha de terres à boiser ou de forêts à restaurer, dans le cadre du Label Bas Carbone ;
66 % des surfaces éligibles labellisées ou déposées au Ministère de la Transition Ecologique à fin 2021.
Une stratégie RSE adaptée aux évolutions exigeantes du réchauffement climatique :
200 collaborateurs dont les 2/3 sur le terrain, 100 % des collaborateurs formés au pack vert ;
Un parc de véhicules hybrides ;
28 CDI signés en 2021, soit plus de 10 % des effectifs, et un indice égalité Femmes/Hommes de 89/100 ;
Des accords collectifs dédiés : télétravail, CET, mobilité douce...
