Découvrez tout ce qu’il s’est passé à la Société Forestière en 2024 !
Une vision prospective avec l’élaboration de notre Raison d’être et de notre nouveau plan stratégique, le bilan du plan stratégique 2021-2025, le bon niveau de performance de l’ensemble de nos activités, l’engagement auprès de nos parties-prenantes : alimenté par plus d'une dizaine de contributeurs, ce rapport donne une vision intégrée de la Société Forestière et revient sur les temps forts de l'année 2024. Un document complet qui met en valeur la passion, l’engagement et la conviction de nos équipes en faveur d’une gestion responsable des forêts et des espaces naturels. Bonne lecture !
L’index de l’égalité professionnelle 2025
Créé en 2018, cet outil donne aux entreprises la possibilité d’évaluer leur score en matière d’égalité professionnelle grâce à 4 indicateurs : écart de rémunération, écart d’augmentation individuelles, part des salariées augmentées au retour d’un congé maternité et équilibre dans les plus hautes rémunérations. La note ainsi obtenue, calculée sur 100 points, met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand des disparités injustifiées existent.
La Société Forestière fait de l’égalité entre hommes et femmes une question essentielle de sa politique RH, comme le prouve l’
LA SOCIÉTÉ FORESTIÈRE SE RÉORGANISE POUR ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT DE SES ACTIVITÉS
Dans le cadre du déploiement de son plan stratégique 2025-2030, la Société Forestière de la Caisse des Dépôts engage une évolution de son organisation afin d’accompagner la croissance de ses activités. Cette nouvelle structuration vise à renforcer la lisibilité de son offre, tout en maintenant un haut niveau d’expertise forestière et financière au service de ses clients et partenaires. La Caisse des Dépôts et CNP Assurances restent les actionnaires majoritaires.
À compter du 1er janvier 2026, l’entreprise sera organisée autour de deux entités juridiques distinctes,
L’index de l’égalité professionnelle 2026
Créé en 2018, cet outil donne aux entreprises la possibilité d’évaluer leur score en matière d’égalité professionnelle grâce à 4 indicateurs : écart de rémunération, écart d’augmentation individuelles, part des salariées augmentées au retour d’un congé maternité et équilibre dans les plus hautes rémunérations. La note ainsi obtenue, calculée sur 100 points, met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand des disparités injustifiées existent.
La Forestière fait de l’égalité entre hommes et femmes une question essentielle de sa politique RH,