Créé en 2018, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique. C’est une note sur 100 points, calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise.

Il s’agit d’une obligation légale. Cela permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Les entreprises doivent aussi transmettre leur note globale et leurs indicateurs aux DREETS ainsi qu’à leur Comité Social et Economique (CSE).

La Société Forestière fait de l’égalité salariale entre hommes et femmes une question essentielle de sa politique RH depuis déjà de nombreuses années en application d’un accord collectif dédié.

1 - Ecart de rémunération (en %) : 34/40
2 - Ecart d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35/35
3 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

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